Odborníci tvrdia, že by sa firmy mali zamerať na užšiu spoluprácu medzi vedúcimi pracovníkmi „starého modelu“ príkazov či kontroly a nových zamestnancov, pre ktorých je tradičný pracovný čas od 9.00 do 17.00 prežitkom. FOTO: REUTERS

Generácia Y preberá motory ekonomík. Firmy by ich mali vychovávať a poskytnúť im priestor na sebarealizáciu

Do 10 rokov nahradí viaceré pozície v našej ekonomike umelá inteligencia.
Koľko percent pozícií u nás je reálne v ohrození?
Akí lídri budú ľudia, ktorí pochádzajú z generácie Y, teda z mileniálov, respektíve z ľudí narodených v 80. a 90. rokoch?

Predpovede expertov sú jednoznačné – do 10 rokov nahradí viaceré pozície v našej ekonomike umelá inteligencia. V ohrození sú bankári na pobočkách, pokladníci v supermarketoch, mobilní operátori, ale aj ľudia vo výrobe či dokonca vodiči nákladných automobilov, ktorých by mali podľa predikcií nahradiť autonómne vozidlá na elektrický pohon.

Koľko percent miest na Slovensku, ale tiež vo svete je reálne ohrozených, sa dozviete na HN konferencii HR trendy 2023, ktorá sa uskutoční 10. októbra v priestoroch Národného futbalového štadióna v Bratislave. Odborným garantom podujatia je poradenská spoločnosť Amrop. Témy, ktoré pripravil jej tím, zahŕňajú najpopulárnejšie HR trendy ako umelá inteligencia, HR technológie či digitálne skúsenosti zamestnancov.

„Ako odborný garant konfere...

Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.

#HR TRENDY 2023 #HN KONFERENCIA #AMROP #UMELÁ INTELIGENCIA #MANAŽÉRI #HOME OFFICE

Generácia Y preberá motory ekonomík. Firmy by ich mali vychovávať a poskytnúť im priestor na sebarealizáciu

Rozmaznávajú firmy ľudí benefitmi na pracovisku?

Trendy v kanceláriách – rozhýbaní zamestnanci a šetrná prevádzka

Umelá inteligencia? Bude všade a Slovensko nesmie zmeškať príležitosť

Majú byť viac kreatívni marketéri či pracovníci PR? V tomto „súboji“ môže byť dva plus dva naozaj viac ako štyri