V súčasnosti na trhu práce pozorujeme trend nedostatku ľudí, a to naprieč celým spektrom. Ako môže oddelenie HR dopomôcť k uspokojeniu firemných potrieb?
HR oddelenia sú v tomto rozmere najvýznamnejšie, pretože z výrobných faktorov je najväčší nedostatok práve po zamestnancoch. Nedostatok, ktorý sa bude v nasledujúcich rokoch len prehlbovať. Mnohé firmy sú pred dôležitým krokom generačnej výmeny a je nevyhnutné, aby HR oddelenie vypracovalo plán na zabezpečenie dostatku zamestnancov. Mnohé firmy to však stále ignorujú a do budúcnosti im hrozí prevádzkový kolaps.
Aké sú šance napríklad pre automobilový priemysel, že naplní svoje rady zamestnancami na Slovensku?
Predpokladám, že sa mu to podarí, ale nebude to „lacné“ a nebude to len z tuzemských pracovných síl. V prípade pokračovania ekonomickej expanzie bude nielen automobilový priemysel musieť ďalej zvyšovať mzdy, aby prilákal dostatok zamestnancov, čoho dôsledkom môže byť ohrozenie iných odvetví, ktoré si nemôžu dovoliť zvyšovať mz...
Zostáva vám 85% na dočítanie.