Aký bol pôvodný stav, v čom nastali základné zmeny?
Pôvodne Zákonník práce definoval povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti vo forme jedného teplého hlavného jedla vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v inom stravovacom zariadení. Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom cudzieho stravovacieho zariadenia zamestnávateľ túto povinnosť splnil tak, že zamestnancovi zabezpečil stravovacie poukážky (gastolístky).

Zmena spočíva v tom, že ak zamestnávateľ nechce alebo nevie zabezpečiť stravovanie vo vlastnej alebo cudzej „kantíne“, nastupuje druhé kolo rozhodovania, ktoré sa presúva na zamestnancov. Tí si v tomto prípade musia vybrať, či chcú dostávať od zamestnávateľa gastrolístky alebo finančný príspevok na stravovanie v peniazoch. Finančný príspevok by sa podľa zákona mal použiť na nákup stravy, avšak kontrola tejto povinnosti je nemožná.

Aké sú výhody pre zamestnanca?
Z uvedenej zmeny budú ťažiť predovšetkým zamestnanci, pretože im zákon dáva neobvyklú moc rozhodovať o forme zabezpečenia stravovania, ktorú však musí administratívne a finančne zabezpečovať zamestnávateľ. Finančný príspevok oproti gastrolístkom prináša pre zamestnanca, ale aj zamestnávateľa viacero výhod. Obchodníci z gastrolístkov nevydávajú a majú ...